¿Qué es la interseccionalidad ejemplos?

Ejemplos de interseccionalidad en la cultura popular

qué es la interseccionalidadEl concepto de interseccionalidad describe las formas en que los sistemas de desigualdad basados en el género, la raza, la etnia, la orientación sexual, la identidad de género, la discapacidad, la clase y otras formas de discriminación se «cruzan» para crear dinámicas y efectos únicos. Por ejemplo, cuando se discrimina a una mujer musulmana que lleva el hiyab, sería imposible disociar su condición de mujer* de su identidad musulmana y aislar la dimensión o dimensiones que causan su discriminación.

Todas las formas de desigualdad se refuerzan mutuamente y, por tanto, deben analizarse y abordarse simultáneamente para evitar que una forma de desigualdad refuerce a otra. Por ejemplo, abordar únicamente la brecha salarial de género -sin incluir otras dimensiones como la raza, el estatus socioeconómico y la condición de inmigrante- probablemente reforzará las desigualdades entre las mujeres.¿Qué es la interseccionalidad? El concepto de interseccionalidad describe las formas en que los sistemas de desigualdad basados en el género, la raza, la etnia, la orientación sexual, la identidad de género, la discapacidad, la clase y otras formas de discriminación se «cruzan» para crear dinámicas y efectos únicos. Por ejemplo, cuando se discrimina a una mujer musulmana que lleva el hiyab, sería imposible disociar su condición de mujer* de su identidad musulmana y aislar la dimensión o dimensiones que causan su discriminación.

Ejemplos de interseccionalidad en la televisión

Hace más de una década varios autores propusieron que los desafíos metodológicos pueden haber obstaculizado a los académicos en psicología para adoptar un enfoque interseccional con el mismo vigor que estaba presente en otras disciplinas (Bowleg, 2008; Shields, 2008). Desde entonces, la interseccionalidad se ha convertido en un enfoque ampliamente aceptado y cada vez más aplicado a los paradigmas de investigación y a las preguntas dentro de la psicología feminista (Ceballo et al., 2015; Bowleg y Bauer, 2016; Else-Quest y Hyde, 2016; Rice y Grabe, 2019). Recientemente, se publicó en Psychology of Women Quarterly una amplia sección especial en profundidad dedicada a la investigación de la interseccionalidad y la psicología feminista con artículos clave que exploran el uso de la interseccionalidad tanto en la investigación cuantitativa como en la cualitativa (Del Toro y Yoshikawa, 2016). Sin embargo, el actual número especial de la revista Developmental Psychology señala que todavía falta una base empírica desde la que articular la relevancia teórica y práctica de la interseccionalidad para el desarrollo de la identidad (Azmitia y Mansfield, este número). A medida que el concepto de interseccionalidad está ganando más preocupación y atención dentro de la psicología, serán necesarias investigaciones bien afinadas para evitar que el concepto se convierta en un constructo vacío (Harris y Patton, 2019).

Ejemplos de interseccionalidad en la sanidad

En muchos lugares de trabajo, el término interseccionalidad se está haciendo más popular en los debates sobre diversidad e inclusión. Pero muchos empleadores no están seguros de lo que significa, o de por qué es importante en su lugar de trabajo.

El debate sobre la interseccionalidad es cada vez más frecuente en el lugar de trabajo. Pero la palabra en sí no es nueva. Kimberlé Crenshaw, profesora de Derecho en la Universidad de Columbia y en la UCLA, acuñó el término hace casi 30 años en el contexto de la justicia social.

Las mujeres negras ganan por término medio mucho menos que sus homólogos masculinos blancos no hispanos por realizar los mismos trabajos. Y la tasa de desempleo de las personas con discapacidades es más del doble que la de las personas sin discapacidades. Para una empleada negra con discapacidad, estas tendencias no pueden separarse.

Es probable que la empleada del ejemplo anterior comparta algunas experiencias con los negros en su conjunto, así como con las mujeres y las personas con discapacidad. Pero también es probable que tenga experiencias, incluso en el lugar de trabajo, que son específicas de las mujeres negras con discapacidad.

Ejemplos de interseccionalidad en el trabajo

Puede que no haya una palabra en el conservadurismo estadounidense más odiada ahora mismo que «interseccionalidad». En la derecha, la interseccionalidad se ve como «el nuevo sistema de castas» que coloca a las personas no blancas y no heterosexuales en la cima.

Para muchos conservadores, la interseccionalidad significa que «porque eres una minoría, tienes normas especiales, un trato especial a los ojos de algunos». Promueve el solipsismo a nivel personal y la división a nivel social». Representa una forma de feminismo que «te pone una etiqueta. Te dice lo oprimida que estás. Te dice lo que puedes decir, lo que puedes pensar». La interseccionalidad es, por tanto, «realmente peligrosa» o una «teoría conspirativa de la victimización».

En mis conversaciones con los críticos de la derecha de la interseccionalidad, he descubierto que lo que les molesta no es la teoría en sí. De hecho, están en gran medida de acuerdo en que describe con precisión la forma en que las personas de diferentes orígenes se encuentran con el mundo. Las experiencias vividas -y las experiencias de discriminación- de una mujer negra serán diferentes de las de una mujer blanca, o de un hombre negro, por ejemplo. Se oponen a sus implicaciones, usos y, lo que es más importante, a sus consecuencias, lo que algunos conservadores ven como el levantamiento de las jerarquías raciales y culturales para crear una nueva.