Trabajo sobre el feminismo

El feminismo liberal

En el siglo XV, Christine de Pizan escribió El libro de la ciudad de las damas, que combate los prejuicios y realza la importancia de las mujeres en la sociedad. El libro sigue el modelo de De Mulieribus Claris, escrito en el siglo XIV por Giovanni Boccaccio[cita requerida].

El movimiento feminista produjo ficción feminista, no ficción feminista y poesía feminista, lo que creó un nuevo interés por la escritura de las mujeres. También impulsó una reevaluación general de las contribuciones históricas y académicas de las mujeres en respuesta a la creencia de que las vidas y las contribuciones de las mujeres han estado infrarrepresentadas como áreas de interés académico[1] También ha habido un estrecho vínculo entre la literatura feminista y el activismo, ya que los escritos feministas suelen expresar las preocupaciones o ideas clave del feminismo en una época concreta.

Gran parte de los primeros estudios literarios feministas se dedicaron a redescubrir y recuperar textos escritos por mujeres. En la literatura feminista occidental, estudios como Mothers of the Novel (1986), de Dale Spender, y The Rise of the Woman Novelist (1986), de Jane Spencer, fueron pioneros al insistir en que las mujeres siempre han escrito.

¿Qué es una obra feminista?

La literatura feminista es ficción, no ficción, teatro o poesía, que apoya los objetivos feministas de definir, establecer y defender la igualdad de derechos civiles, políticos, económicos y sociales para las mujeres.

¿Por qué luchan las feministas?

Las feministas luchan por garantizar los derechos individuales de cada mujer y por mantener las opciones que todas las mujeres necesitan.

¿Qué es el feminismo furtivo?

El concepto de feminismo furtivo no tiene una historia singular ni una definición bien establecida, pero en general describe manifestaciones de feminismo que no se anuncian explícitamente como feministas.

Teoría feminista

¿Qué es el feminismo interseccional? El feminismo interseccional reconoce que la verdadera igualdad entre los géneros sólo puede lograrse reconociendo cómo otras formas de discriminación se superponen a la discriminación de género y la agravan2

1. Trabajar para aceptar nuestras vulnerabilidades, así como reconocer y valorar nuestras propias fortalezas y las de los demás.    Por ejemplo, en todas las actividades de aprendizaje y en las individuales, fomentamos la retroalimentación y la autorreflexión como forma de aprender sobre nosotros mismos.  Comparte esto

2. Cuidar de uno mismo y de los demásCuidar de nuestro propio bienestar emocional y físico y animar y apoyar a los demás para que hagan lo mismo.    Por ejemplo, nos aseguramos de que los plazos y los calendarios de trabajo tengan en cuenta las obligaciones de cuidado no remuneradas, tomando medidas adicionales para proteger a las mujeres, en particular, de una doble carga excesiva de trabajo y cuidado no remunerado. Nos aseguramos de que los líderes, en particular, sirvan de modelo manteniendo su propio horario de trabajo equilibrado y tomando suficientes permisos.  Comparte esto

¿Qué es el feminismo femenino?

Sencillamente, el feminismo consiste en que todos los géneros tengan los mismos derechos y oportunidades. Se trata de respetar las diversas experiencias, identidades, conocimientos y fortalezas de las mujeres, y de esforzarse por empoderar a todas las mujeres para que ejerzan plenamente sus derechos.

¿Qué es la teoría feminista marxista?

El feminismo marxista analiza las formas de explotación de las mujeres a través del capitalismo y de la propiedad privada individual. Según las feministas marxistas, la liberación de la mujer sólo puede lograrse desmantelando los sistemas capitalistas en los que, según ellas, gran parte del trabajo de la mujer no es compensado.

¿Por qué es importante el feminismo en el trabajo?

La igualdad de género en el lugar de trabajo está asociada a: La mejora de la productividad nacional y el crecimiento económico. Un mayor rendimiento organizativo. Mayor capacidad de las empresas para atraer talento y retener a los empleados.

Temas de feminismo

«Esta obra aúna las ideas de la práctica y la teoría para comprender cómo los servicios de atención a las agresiones sexuales piensan y utilizan los conocimientos feministas. Al iluminar las complejas y entrelazadas relaciones vividas entre «cuerpos, emociones e instituciones» para mejorar nuestras respuestas a quienes han sufrido agresiones sexuales, Egan pone en práctica el feminismo con rigor y pasión» JaneMaree Maher, Profesora, Centro de Estudios de la Mujer e Investigación de Género, Sociología, Universidad de Monash

«Egan ilustra cómo los trabajadores de primera línea, los proveedores de servicios, los académicos y los responsables políticos que trabajan en el ámbito de las agresiones sexuales han utilizado con tanto éxito los conocimientos feministas que ahora se dan por sentados. Se trata de un libro bellamente escrito e inspirador que, entremezclando biografía, historia y una meticulosa investigación, ha generado muchos momentos «a ha»»Jane Mears, Profesora Asociada, Escuela de Ciencias Sociales, Universidad de Western Sydney

Este libro explora el lugar del feminismo y la asunción del trauma en el trabajo contemporáneo contra la violencia sexual. Egan presenta una refrescante posición alternativa a los argumentos sobre la cooptación o el borrado del feminismo en los servicios institucionalizados y profesionalizados para las víctimas de agresiones sexuales. A partir de una investigación original sobre los servicios australianos de atención a las víctimas de agresiones sexuales, este libro ilustra cómo los conceptos e ideas feministas se han convertido en rutina en los servicios contemporáneos y se aplican en las prácticas diarias con las supervivientes y las comunidades. Se enfrenta a la noción de que el compromiso feminista con el conocimiento (el trauma) basado en la psiquiatría y la psicología clínica es incompatible con el feminismo o reduce inevitablemente la violencia sexual a un problema de curación individual. Egan argumenta que las formas productivas en que los profesionales integran la comprensión neurobiológica del trauma en su trabajo sugieren ricas posibilidades para reintroducir una biología no esencialista del cuerpo en las teorías feministas de la violencia sexual.

¿Qué es el liderazgo feminista?

Se define a grandes rasgos como: Un estilo de liderazgo con características comúnmente asociadas a las construcciones sociales de la feminidad. … El liderazgo feminista es cada vez más necesario para gestionar y hacer frente a los crecientes desafíos globales en los ámbitos sociopolíticos.

¿Qué pretende el feminismo?

El feminismo se define como la creencia en la igualdad social, política y económica de los sexos. El objetivo del feminismo es desafiar las desigualdades sistémicas a las que se enfrentan las mujeres a diario.

¿Qué es el símbolo feminista?

El puño cerrado y levantado combinado con el símbolo de Venus representa el feminismo. Es un símbolo icónico del movimiento de liberación de la mujer.

Feminismo radical

«Weeks] muestra de forma convincente cómo el imperativo de ser productivo, en el trabajo, en el hogar, en la escuela y en la vida en general (‘¡Cinco consejos para perfiles de citas productivos!’), es fundamental para la forma en que el capitalismo no sólo nos pone a trabajar sino que nos hace querer que nos pongan a trabajar. Creemos que el trabajo es correcto y justo y cuando imaginamos otro mundo, incluso un «mundo post-revolucionario», imaginamos un mundo de trabajo. Weeks argumenta que necesitamos romper el control que el trabajo tiene sobre nuestra imaginación». – Nicholas Beuret, Red Pepper

«El problema del trabajo… plantea cuestiones clave para el feminismo, incluida la cuestión de si el capitalismo puede servir a los intereses de las mujeres hoy y en el futuro… Este libro debería ser ampliamente leído, discutido y debatido…» – Julie P. Torrant, Signs

«No hay mejor manera de pasar los meses de verano que pensar en el trabajo asalariado, por lo que actualmente estoy leyendo El problema del trabajo, un examen inventivo de cómo las medidas aparentemente reformistas, como la renta básica universal y la reducción de la semana laboral, pueden utilizarse como peldaños hacia un mundo más allá de la rutina diaria.» – Frank Reynolds, The Nation

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