La brecha salarial entre hombres y mujeres, desmentida
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Hay multitud de factores que pueden contribuir a las diferencias salariales entre mujeres y hombres: la edad, el número de horas trabajadas, la presencia de hijos y la educación. Los tipos de trabajos que desempeñan las mujeres y los hombres, y la diferencia de ingresos entre estas ocupaciones también contribuyen a las diferencias en los ingresos generales.
Una nueva herramienta de visualización representa la brecha salarial basada en el género a nivel estatal utilizando los datos de la ACS de 2019 y la Encuesta Comunitaria de Puerto Rico de 2019. La visualización de los datos de la brecha salarial destaca la principal ocupación y las tres principales ocupaciones para hombres y mujeres para cada estado por recuento de trabajadores.
El Día de la Igualdad Salarial – que está programado para representar cuánto deben trabajar las mujeres en el año para igualar lo que ganaron los hombres el año anterior – es el 15 de marzo de este año. Es la fecha más temprana desde su creación en 1996. El año pasado fue el 24 de marzo.
Al destacar las principales ocupaciones seleccionadas por sexo a nivel estatal, podemos identificar las áreas con diferentes oportunidades en el mercado laboral en función del género en Estados Unidos. Los datos reflejan las 570 ocupaciones clasificadas por la ACS.
Definición de la diferencia salarial entre hombres y mujeres
ResultadosEstadística descriptivaSegún la tabla 1, aunque se espera que tanto los hombres como las mujeres trabajen alrededor de 41 horas a la semana, las horas reales trabajadas por los hombres son mayores (46 horas) que las trabajadas por las mujeres (44 horas). El salario por hora es de 28,70 dólares australianos para los hombres y de 22,70 dólares australianos para las mujeres. Esto representa un diferencial salarial incondicional por hora del 20,9%.Tabla 1
aPor ejemplo, a diferencia de la encuesta de costes y beneficios de la investigación de los resultados del trabajo, el censo de la Oficina Australiana de Estadística informó de que ciertos grupos de trabajadores pertenecían al sector de los servicios comunitarios y personales en lugar de al sector de los servicios sanitarios y comunitarios. La categoría de servicios comunitarios y personales incluye a los trabajadores que asisten a los profesionales de la salud en la prestación de cuidados a los pacientes, proporcionan información y apoyo en una serie de asuntos de bienestar social y prestan otros servicios en los ámbitos de la atención a las personas mayores y el cuidado de los niños, el apoyo a la educación, la hostelería, la defensa, los servicios policiales y de emergencia, la seguridad, los viajes y el turismo, el fitness, los deportes y los servicios personales [43].
Brecha salarial
Las mujeres que trabajan a tiempo completo en Estados Unidos siguen cobrando sólo 83 céntimos por cada dólar que ganan los hombres, y las consecuencias de esta diferencia afectan a las mujeres durante toda su vida. La brecha salarial sigue a las mujeres incluso hasta la jubilación: Como resultado de sus menores ingresos a lo largo de su vida, reciben menos en la Seguridad Social y en las pensiones. En términos de ingresos globales de jubilación, las mujeres sólo tienen el 70% de lo que tienen los hombres.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres es el resultado de muchos factores, como la raza y la etnia, la discapacidad, el acceso a la educación y la edad. Por ello, los distintos grupos de mujeres experimentan diferencias salariales muy diferentes. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es un problema complejo que requiere soluciones sólidas e integradoras.
Diferencias salariales entre hombres y mujeres
Este post es el cuarto de una serie que ofrece un contexto más profundo de las conclusiones del informe sobre la situación de las mujeres y las niñas en Minnesota en 2020, una investigación realizada en colaboración con la Fundación de Mujeres de Minnesota y el Centro de Mujeres, Género y Políticas Públicas. Los datos muestran que la brecha salarial entre las mujeres y los hombres blancos en Minnesota es dos veces mayor para las mujeres hmong, nativas americanas y latinas, casi que para las afroamericanas, y 2,5 veces mayor para las somalíes. Aquí, la economista de la Universidad de St. Thomas, Deborah Rho, explora las desigualdades raciales y de género que dan lugar a la brecha salarial.
Incluso antes de la pandemia, en Minnesota, las mujeres ganaban 0,79 dólares por cada dólar que ganaban los hombres. Aunque son muchos los factores que contribuyen a la brecha salarial entre hombres y mujeres, entre ellos las prácticas discriminatorias, las investigaciones sugieren que el tiempo de ausencia del empleo, el agrupamiento ocupacional y las exigencias de tiempo de los trabajos explican gran parte de la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Tradicionalmente, muchas mujeres abandonaban la población activa durante algún tiempo en sus años de maternidad. Aunque se han producido cambios significativos en este patrón en las últimas décadas, las mujeres a menudo no tienen la misma continuidad de experiencia laboral que sus homólogos masculinos, lo que contribuye a los salarios más bajos.
