Recensión de las mujeres trabajadoras
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Todos nos enfrentamos a retos en el trabajo como individuos. A estas alturas, probablemente haya oído hablar mucho de problemas como la brecha de igualdad de género y la desproporcionada representación de las mujeres como líderes. Pero ¿qué podemos aprender de las experiencias colectivas de las mujeres para resolver estos problemas? Juntos, vamos a desentrañar estas complejidades para poder mantener las conversaciones adecuadas y desarrollar soluciones impactantes para abordarlas.
Para que podamos seguir empoderando a las mujeres trabajadoras, tenemos que desmentir los mitos que pueden pintar una imagen falsa de la realidad. He aquí algunos conceptos erróneos comunes que dificultan el trabajo de las mujeres.
Ah, y no son lo suficientemente asertivas, ¿verdad? He oído esto muchas veces. McKinsey compartió datos que sorprendieron al mundo, demostrando que este concepto es erróneo. En los dos últimos años, su informe muestra que un número ligeramente mayor de mujeres negociaron un aumento (31%) y un ascenso (37%) que los hombres, con un 29% y un 36% respectivamente.
Quizá piense que las mujeres no son tan buenas para generar ingresos como sus homólogos masculinos. Esto podría sorprenderte: los equipos ejecutivos en el cuartil superior de diversidad tienen un 25% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media que las empresas en el cuarto cuartil. Un informe de Credit Suisse de 2019 también descubrió que las acciones de las empresas con más mujeres directivas tienen una mayor rentabilidad, y también están asociadas a un mayor crecimiento de los ingresos y de los márgenes de beneficio. Pero los líderes empresariales deberían tener un gran interés en fomentar la igualdad de género más allá de la mera medición del impacto económico. Las empresas que retroceden en materia de diversidad pueden estar limitando su acceso al talento, a las habilidades más demandadas, a los estilos de liderazgo y a los puntos de vista, lo que probablemente afecta a todos los aspectos de una organización.
¿Ofrecen las nuevas formas de empleo posibilidades de reducir las diferencias entre el trabajo remunerado y el no remunerado?
Mientras celebramos el centenario de la 19ª Enmienda, que otorgó a las mujeres el derecho al voto, deberíamos celebrar también los grandes avances que han hecho las mujeres en el mercado laboral. Su incorporación al trabajo remunerado ha sido un factor importante en la prosperidad de Estados Unidos durante el último siglo y cuarto.
A pesar de este progreso, los datos indican que muchas mujeres siguen sin poder alcanzar sus objetivos. La diferencia de ingresos entre mujeres y hombres, aunque menor que hace años, sigue siendo significativa; las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en determinadas industrias y ocupaciones; y demasiadas mujeres luchan por combinar sus aspiraciones laborales y familiares. Los obstáculos a la igualdad de oportunidades y las reglas y normas del lugar de trabajo que no apoyan un equilibrio razonable entre la vida laboral y la familiar han dificultado los avances. Si estos obstáculos persisten, desperdiciaremos el potencial de muchos de nuestros ciudadanos e incurriremos en una pérdida sustancial de la capacidad productiva de nuestra economía en un momento en el que el envejecimiento de la población y el escaso crecimiento de la productividad ya están pesando sobre el crecimiento económico.
Historia de la igualdad de género
Mientras que esta entrada se centra en la visualización de datos clave con explicaciones concisas, nuestra serie de blogs en dos partes sobre este tema profundiza en comentarios más detallados y en una revisión bibliográfica de la investigación académica pertinente. Estas entradas de blog pueden leerse aquí:
Perspectiva históricaLa participación femenina en los mercados laborales creció notablemente en el siglo XXEl siglo XX fue testigo de un aumento radical del número de mujeres que participaban en los mercados laborales en los países de industrialización temprana. La siguiente visualización lo demuestra. En ella se representan las tasas de participación femenina a largo plazo, reuniendo los datos de la OCDE y las estimaciones históricas disponibles para una selección de países de la primera industrialización. Como vemos, hay tendencias positivas en todos estos países. En particular, el crecimiento de la participación comenzó en diferentes momentos y se produjo a diferentes ritmos; sin embargo, el aumento sustancial y sostenido de la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo en los países ricos sigue siendo una característica sorprendente del cambio económico y social en el siglo XX.1 Sin embargo, este gráfico también muestra que en muchos países ricos – como, por ejemplo, los EE.UU. – el crecimiento de la participación se redujo considerablemente o incluso se detuvo a principios del siglo XXI.2
Empleos en Womenworking.com
Hemos recorrido un largo camino desde la época en que las mujeres se quedaban en casa para atender el hogar y los niños -o trabajaban como amas de casa- mientras los hombres salían a trabajar. Las amas de casa siguen proporcionando un apoyo inestimable a sus familias, pero hoy en día las mujeres también tienen la opción de hacer carrera. Y muchas han elegido hacerlo.
En julio de 2022, la tasa de participación de las mujeres en la población activa era del 56,9%. Un aumento lento pero constante ha definido la participación de las mujeres en la fuerza laboral. En 1840, alrededor del 10% de las mujeres tenían trabajo. Según la Oficina del Censo de EE.UU., la proporción de todas las mujeres de 14 años o más en la población activa aumentó de alrededor del 20% en 1900 al 26% en 1940. La proporción de mujeres casadas de 15 años o más en la población activa casi se triplicó, pasando de aproximadamente el 5,6% en 1900 al 15,1% en 1940.
Sin embargo, algunas mujeres siempre han trabajado en mayor número. En 1940, las mujeres que se habían divorciado, tenían un marido ausente o eran viudas tenían casi la misma probabilidad de trabajar que de no trabajar, según el Censo. Las mujeres negras también han tenido siempre mayores tasas de participación en la fuerza de trabajo que las mujeres blancas. He aquí una comparación a partir de enero de 1972, el primer año del que se dispone de datos coherentes para las mujeres negras y blancas.
